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日通、「子育てサポート企業」の認定マーク「くるみん」を取得

2015年8月27日

~次世代育成支援対策推進法の基準適合認定を受ける~

 当社は、7月24日、東京労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく基準に適合した企業である、と認定されました。これにより、「子育てサポート企業」の認定マークである「くるみん」の使用が認められることとなりました。

【認定にいたる経緯と現在の取り組みについて】
 平成25年4月から平成27年3月までの期間で策定した次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主自主行動計画が、「子育てサポート企業」認定基準に適合するものと認められたものです。
 現在は、平成27年4月から平成30年3月までの新たな行動計画の下、社員の自立的なライフデザインの実現と企業市民としての社会的責任の実践に向けて、引き続き取り組みを進めています。今後も積極的に従業員の多様性を尊重し、一人ひとりが活躍できる職場作りを進めます。

[現計画の目標]

  1. 期間中に、育児休業を男性10名以上、出産した女性の95%以上が取得する
  2. 所定外労働の削減に向けた意識啓発等を実施する
  3. 会社施設見学等を積極的に受け入れる

【次世代育成支援対策推進法とは】
 次世代育成支援対策推進法は、「次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される社会の形成に資するため次世代育成支援対策を迅速かつ重点的に推進」するため、平成15年に平成17年4月から本年3月までの時限立法として成立し、昨年4月、10年間の延長が決まりました。

   ◇本件に関するお問い合わせ先
日本通運株式会社 広報部 滝澤・田中
TEL:03-6251-1454

以上