安全、安心の取り組み

日本通運では、経営トップ自ら「安全最優先」「安全は経営の最重要課題」として取り組んでおり、全従業員および関係会社社員も日常業務の中で常に安全に向けた取り組みを実践しています。

日本通運では、新社員時の初任運転者教育を始めとして、ドライバー指導員制度、検定試験制度、定期研修会などを通じてドライバーの運転技能と安全意識を高めると共に、運転適性診断やSASスクリーニング等によって個人別の指導を実施しています。

1. 新社員講習（初任運転者教育）
2. 指導員制度（ドライバー、フォークリフトオペレーター、引越）
3. 検定試験制度（社内の運転資格者証を交付）
4. ドライバー定期研修会（25歳から5歳きざみに実施）
5. 日通グループ全国ドライバー・フォークリフトオペレーターコンテスト
6. 社団法人全日本トラック協会が主催する全国トラックドライバー・コンテスト、陸上貨物運送事業労働災害防止協会が主催する全国フォークリフト運転競技大会への参加
7. 運転適性診断の受診、運転記録証明書の取得による個別指導
8. SASスクリーニング検査の実施。　※SAS＝睡眠時無呼吸症候群

交通事故原因の80〜90％は人的要因（不安全行動）によるものだといわれており、交通事故を未然に防止するためには、これら不安全行動をなくすことが大切です。日本通運では、交通事故を未然に防ぐため、運転時「5原則」を始めとして、危険予知（KY）活動、職場安全パトロールをつうじて、事故の未然防止対策を励行しています。

不幸にして事故・災害が発生した場合には、同じ過ちを繰り返さないことが大切です。日本通運では、再発防止に向けた「安全研究会」を実施すると共に、惹起者講習会やドライバー指導員による添乗指導、安全作業手順書の見直しによって、事故の再発防止に努めています。