働く環境・制度
キャリア・
教育研修制度
人財育成の考え方
多様な人財が自律的に成長し、挑戦できる
環境づくりをNXは重視しています。
心理的安全性を確保し、社員一人ひとりの
自己実現を支援。
経営との連動やキャリア支援を通じて、
「自律」「誠実さ」「挑戦と変革」を体現する
人財を育成します。
キャリア・研修制度
社員一人ひとりのキャリアステージに応じた
教育プログラムを用意。
入社時研修からリーダー・マネージャーの
育成、専門人財の育成までを体系的にサポート
しています。
選抜・募集型研修や自己啓発支援制度も
充実させ、成長意欲を持つ社員の挑戦を
後押しします。
主な研修制度
新入社員研修
NXグループの新入社員が対面で集い、交流を通じて人的ネットワークを構築。企業理念や求める人財像を学び、行動の基盤となる心構えをグループワークで養います。
海外業務研修制度
日本通運の海外拠点にて、国内で培った知識を活かして物流実務に従事し、海外のナショナルスタッフのマネジメントも行いながら、グローバルな視点を養う制度です。
国内業務研修制度
これまでと異なる業務を経験するために、社員を国内各拠点へ1年間派遣する制度。多様な10のコースを通じ、幅広い視野と実践力を養い、次世代を担う人財を育成します。
まなスクG
こんな制度も導入されています
グループ内公募制度
「ポスキャリG」
新たな人財を必要とするポストや職種を社内で公開・募集。社員が自らのキャリアを主体的に考え、仕事への意欲ややりがいを高められるように設けられた制度です。
タウンホールミーティング
経営トップが社員と直接対話し、NXの方向性やビジョンを共有するミーティング。社長・副社長が各職場を訪問する形式で、2023年度には102回開催。約1,500名の社員が参加しました。
研修施設
NXは芝浦と伊豆に研修施設を構えています。NX-TEC芝浦は、企業内大学「NXグループユニバーシティ（NXGU）」のメインキャンパスとして利用されており、社員が主体的に学び考えるための環境を整備。また、 NX-TEC伊豆では、主に技能職向けの研修や運転コースの実習を実施しています。
NX-TEC芝浦
NX-TEC伊豆
