社員インタビュー D.O | 日本通運株式会社新卒・経験者採用情報

NXで働く人

NX INTERVIEW

労務を担い、“働く環境”の最適化を目指す。スケール感と成長の実感がやりがいに。

労務を担い、 “働く環境”の最適化を目指す。スケール感と成長の実感がやりがいに。

事務

大阪支店
コーポレートソリューション部
D.Ogawa
2024年入社
教育学部卒

#経験者採用
#コーポレート

#ローカルキャリア
#職場の雰囲気

「人事としてステップアップしたい」
その想いから日本通運へ入社。

新卒で入社したのはハウスメーカーです。そこで営業を経験後、フィットネスジムを展開する企業に転職し、約7年にわたって店長を務めました。今の私からは想像しにくいかもしれませんがインストラクターも兼任しており、現場の最前線でお客様と接する中で、人の成長やモチベーションを支える仕事に充実感を得ていました。

その後、本社の人事部に異動となり、採用・研修を中心とした業務を担当しました。小規模な組織だったこともあり、前例のない業務は自分で調べ、試行錯誤しながら取り組んでいました。こうした経験から、人事や労務のおもしろさに気づき、もっと大きなフィールドで専門性を磨きたい——そう考え、転職を決意しました。

そして、転職先に選んだのが日本通運です。経験者採用で入社し、現在は労務関連の業務に携わっています。労務を任せてもらっているのは、前職では採用や研修を担当していたため、まだ経験のない領域を早い段階で経験させてあげようという上長の意図からです。そのように社員一人ひとりのキャリア形成を真剣に考えてくれているところに、日本通運の“人を大切にする文化”を感じます。また、経験者採用であっても周囲からのサポートが手厚いのも嬉しいですね。業務でわからないことや不安なことがあれば気軽に質問できる雰囲気で、上司や先輩方は丁寧に教えてくれるため、安心して業務に取り組めています。

業務のスケール感が大きく、
学びの多い環境。
日々、自分の成長を感じられる。

私は現在、大阪支店で労務関連の仕事を担当しています。労務環境についてのKPI管理・調査・改善をはじめ、労働基準監督署への届け出や有期雇用社員に関する各種手続き、労働組合とのやりとり、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策など、携わっている業務は多岐にわたります。業務の幅の広さだけでなく、一つひとつのスケール感が大きいこともやりがいとなっています。

業務の対象となる従業員は、大阪支店だけで1,000名、大阪特定支部全体では1,500名を超えます。ひとつの業務が多くの人に影響を与えますし、人数が多い分だけ多種多様な対応を求められるもの。日々多くの学びがあり、入社後の着実な成長を実感しています。

また、労務環境の改善に向けた施策などを担当しているため、管理職層とのコミュニケーションの機会も頻繁にあります。長年にわたって物流の最前線を支えてきた管理職の方々と意見を交わすと、事業全体を俯瞰する視点に触れることができます。そのおかげで、単なる労務管理に留まらず、「組織運営の仕組みをどう設計するか」という側面からも物事を考えるようになりました。業務範囲の広さや責任の重さに比例し、自身の視野も確実に広がっていると感じます。

人事・労務を担う
フィールドを広げるため、
日本通運でのキャリアアップを目指す。

私は仕事のスケールが大きくなるほどやりがいを感じるタイプ。さらにスケールアップした環境で人事・労務の経験を積み重ねていくことが、今後の目標です。大阪支店で多くの経験を積み、その経験を活かして将来的には東京の本社やNIPPON EXPRESSホールディングスでの業務にも挑戦したいと考えています。また、人事・労務の領域にとどまらず、営業など他の部署の業務にもチャンスがあれば積極的に取り組みたいと思っています。幅広い経験から得た視点が、最終的に「人と組織をより良くする力」につながるはずです。

日本通運はさまざまなキャリアプランを描ける会社です。社員一人ひとりの意志を尊重してくれるため、自らのキャリアを主体的に描ける環境も整っています。そうした環境を活かし、私もキャリアアップを実現していきたいですね。職位が上がれば裁量も大きくなり、自分の考えを会社の制度や仕組みに反映しやすくなります。そうした立場で日本通運の人事・労務のあり方を最適化することに貢献していきたいです。