働く環境・制度
働き方・福利厚生
柔軟な働き方を可能にする
働く環境
働きやすい環境を整えるために
ワークスタイルの変革に
挑戦しています
社員が前向きに誇りをもって働けるように、
ワークスタイルの変革を推進。
挑戦を歓迎し、自由に意見を交わせる風通しのよい職場づくりを目指しています。
年次休暇
勤続年数に応じて最大30日の年次有給休暇を入社日に付与。（4月入社の社員には入社日に15日を付与）
柔軟な働き方
職場の実態や担当業務等に応じて、以下の制度を活用した働き方が可能です。
- ○時差勤務
- ○フレックスタイム制
- ○リモートワーク
- ○短時間勤務への転換
各種休暇
勤続10年、20年、30年の節目に付与される褒賞休暇や結婚休暇など、ライフイベントを支える多彩な休暇制度を設けています。
育児・介護支援
男性
育休取得率
62.5％
女性
育休取得率
100％
女性の育休復帰率
97.9％
○育児休業
育児のために一定の期間休業できます。
○育児短時間勤務
1日の所定労働時間を4・5・6・7時間のいずれかに短縮することができます。
○子の看護等休暇
小学校6年生までの子供の看護や予防接種・健康診断、入園（入学）式、卒園（卒業）式などの参加のために、時間単位で仕事を休むことができます。
ダイバーシティ＆インクルージョンの考え方
取り組みを着実に推進するために、「意識改革」「風土改革」「働き方改革」「行動改革」の4つの改革サイクルを確実に回すためのダイバーシティ推進マスタープランを策定し、「多様な人財が活躍できる環境整備」「女性の活躍推進」「外国人の社員採用拡充」などを中心に取り組んでいます。
ダイバーシティ推進のサイクル
安心して生活できる環境を整える
福利厚生
生き生きとした毎日を送るための
さまざまな制度を用意しています
NXグループでは、社員一人ひとりが安心して働き、充実した毎日を送れるように、各種社会保険や住宅・財形制度、健康管理支援などの福利厚生を整備。
育児・介護支援や休暇制度など、ライフステージに応じた働き方を支える制度も充実させています。
社宅
転勤者や遠隔地勤務者を対象に、安心して生活できる住環境を提供する社宅制度を設けています。
NX持株会
NIPPON EXPRESSホールディングスの株式を購入するにあたり、拠出金の10％が奨励金として支給されます。
NXグループ
健康保険組合
検診や予防接種、スポーツジム利用の費用補助を通じて、社員の健康維持・増進を支援しています。
従業員の健康維持・増進のため、以下内容等の費用補助や、健康増進プログラムの提供を実施しています。
- ○予防接種や検診の費用補助
- ○提携スポーツジムの法人料金での利用
- ○相談窓口の利用
- ○セミナー等の健康イベントの参加
