採用情報
FAQ
エントリーについて
応募条件・エントリーの方法を教えてください。
募集要項をご確認のうえ、マイページの開設をお願いいたします。なお、高校生の方で応募をご希望の場合は、学校を通してご応募ください。
応募資格に学部・学科の制限はありますか。
学部・学科は問いません。文系・理系を問わず、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
第二新卒ですが、新卒採用と経験者採用のどちらで応募すればよいですか。
- 就業経験のない方⇒新卒採用
- 就業経験のある方⇒経験者採用
を目安としてエントリーしてください。エントリー後、担当者よりご連絡いたします。
外国籍の応募について教えてください。
応募資格に国籍の制限はありません。日本の大学に留学している外国籍の方、海外在住の外国籍の方いずれも、通常の新卒採用と同じ選考フロー・スケジュールで選考を行います。
国籍や居住地にかかわらず、通常どおりエントリーしてください。なお、入社までに当社で就業可能な在留資格を取得していることが前提となります。
卒業の都合で、4月以外の入社は可能ですか。
新卒採用の場合、多くの方は卒業後の4月に入社されています。ただし、9月卒業の方、海外大学卒業の方、既卒の方などについては、個別に入社時期の調整が可能です。
応募条件としては「2027年4月に入社可能な方」を基本としていますが、海外大学在学中などで2027年4月以降に卒業予定の方については、個別にご相談を承ります。
入社時期を理由に応募を迷われている方も、まずはエントリーのうえご相談ください。
選考について
選考ステップについて教えてください。
選考の流れは、下記のとおりです。
マイページよりエントリー
※エントリーには履歴書・エントリーシートの提出・WEBテスト受検・顔写真の登録が必要になります。
面接（複数回）
内々定
なお、応募コースや選考状況により変更となる場合があります。
語学力は必要ですか。
語学力のみで評価を決めることはありません。
入社後は日本語でのコミュニケーションが基本となりますが、業務内容や担当顧客によっては、英語での書類対応やメールなどのコミュニケーションが必要となる場合があります。
持っていると有利になる資格や知識はありますか。
特定の知識や資格の有無によって、選考が有利または不利になることはありません。
業務上必要な知識や資格については、入社後に実務や研修制度を通じて取得することができます。
応募したコース以外で選考・採用となることはありますか。
原則として、エントリーシート提出時に選択いただいたコースで選考を行います。エントリーシート提出後、応募者ご自身でコースを変更することはできません。
ただし、選考を進める中で、適性やご志向などを総合的に判断し、当社より別のコースをご案内する場合があります。
入社後について
入社後の研修について教えてください。
入社後は、新入社員研修をはじめ、段階的に業務理解を深めるための研修や育成制度を用意しています。詳細については、『キャリア・教育研修制度』のページをご覧ください。
転勤はありますか。
キャリアのステージに応じて、転居を伴う異動が発生する場合があります。なお、働き方やキャリアの考え方に配慮しながら、個別事情も踏まえて決定しています。
研修員制度は誰でも参加できますか。
国内業務研修員制度は入社3年目以降に、海外業務研修員制度は入社4年目以降に応募することができる制度です。
いずれも本人の意欲や適性を踏まえた選考を行っており、制度に応じて書類選考、テスト、面接などを経て決定されます。
※ローカルキャリアコースにて入社した場合、海外業務研修員制度に応募するには、入社後一定の条件を満たす必要があります。
