VARIOUS SYSTEMS

各種制度

福利厚生(概要)

さまざまな制度で社員が生き生きと
働ける環境をつくり、サポートしています。

ダイバーシティ&
インクルージョン

ダイバーシティ&インクルージョンの考え方

ダイバーシティの推進により、全ての従業員が互いの多様性を尊重し合い、
一人一人が持てる力を最大限に発揮し活躍できる環境をつくることで、
「従業員の自己成長・自己実現」と「NXグループの持続的成長と企業価値向上」を実現します。

多様性の尊重
年齢、性別、性的指向や性自認、国籍、障がいの有無などにかかわらず、互いを尊重し合います。

その取り組みを着実に推進するために、「意識改革」「風土改革」「働き方改革」「行動改革」の4つの改革サイクルを確実に回すためのダイバーシティ推進マスタープランを策定し、「多様な人財が活躍できる環境整備」「女性の活躍推進」「外国人の社員採用拡充」などを中心に取り組んでいます。

ダイバーシティ推進のサイクル

ワークスタイルイノベーションの推進

ワークスタイルイノベーションの考え方

従業員がいきいきと誇りを持って活躍するためには、仕事だけでなくライフバランスの充実を図ることが重要です。ワークスタイルイノベーションの実現は、私生活と仕事の両面を充実させることで相乗効果を生み、従業員個人の健全な生活に資するだけでなく、日本通運グループの事業成長のためにも不可欠だと考えています。

育児・介護と就業の両立支援制度

当社は、多様な人財の活躍を推進し、育児・介護と就業の両立支援に取り組んでいます。
育児や介護などの事情を抱える社員を対象に、新たに在宅勤務制度を導入し、個人のキャリアの継続を支援しています。また、育児休業の取得期間や短時間勤務などの諸制度の拡充に加え、男性社員に対する育児参画の促進にも取り組んでいます。

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