HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT

人財育成

人財育成のミッション

NXグループが継続的に発展するために「社員が自ら考え、
主体的に行動する自律型人財の育成」をミッションとして掲げ、
社員の能力開発を推進・支援するためにさまざまな取り組みを実践しています。

日本通運で描くキャリア

社員の育成には注力しており、さまざまな研修を実施しています。
キャリアを見据えた研修を設けるなど、
幅広い事業の中で段階に応じた教育プログラムを用意し、
一人ひとりのキャリアアップをサポートします。

横にスクロールしてください

定型的業務や上司からの業務指示を適切に実施

応用業務を適切に実施(ex.主任)

小規模なチームの指揮監督

(ex.係長)

より大きい組織の運営を統括

(ex.課長、次長)

全社的立場から成長性、
ガバナンス強化等のための
経営方針・計画を立案して総括

(ex.支店長)

人財育成制度の3つの柱

当社の人財育成は、職場内教育(OJT)・集合研修・自己啓発を基本の軸としています。仕事を通した教育を中心とし、集合教育でのスキル向上と自己啓発によって一人ひとりのベースアップをサポートしています。

集合研修
役割別研修
社員の役割に合わせた各種研修制度を用意しています。
・新社員研修 ・2年目フォローアップ研修 ・ネクストリーダー研修 ・ネクストマネージャー研修 ・ネクストゼネラルマネージャー研修 ・マネージャーフォローアップ研修

など

キャリア開発研修
次のキャリアアップをサポートしたり、将来の経営を担うリーダーを育成する制度です。
・キャリアコンパス研修 ・リーダー育成研修 ・若手グローバルリーダー育成研修

など

募集型研修
勤続年数やキャリア、ポジションに応じて社員のスキルアップをサポートします。
・Logistics boot camp ・法務ベーシック研修 ・若手人財向け外国語学習 ・倉庫業務基礎研修

など

自己啓発

NXグループでは自己啓発の仕組みやキャリア開発支援を通じて、
社員一人ひとりが個性を伸ばして輝き続けるためのサポートを行っています。

コースラインナップ
  • OAスキル
  • エンジニア
  • キャリアアップ
  • 業種別知識
  • 資格取得
  • ビジネススキル
  • プログラミング
  • ヘルスケア・フィットネス
  • マネジメント・リーダーシップ
  • 英語・語学
  • 企画・マーケティング
  • 起業・復業・キャリア
  • 経済・政治・社会
  • 経理・財務
  • 思考術・自己啓発
  • 情報セキュリティ
  • 職業別スキル
  • 人事・労務・総務
  • 物流知識
  • 法務

豊富なジャンルが揃う約1,200以上の学習動画が見放題!

学習動画、学習コンテンツは随時追加予定!

好きな時に自分のペースで学習可能!

など

費用は全額会社負担(個人負担ゼロ)

研修員制度

海外業務研修員制度

日本通運の海外拠点にて、国内で培った知識を活かして物流実務に従事し、海外のナショナルスタッフのマネジメントも行いながら、グローバルな視点を養う制度です。

目的
  • グローバル人財の育成
  • グローバルビジネスにおいて必要な問題分析力や異文化対応能力の醸成
  • 海外業務の専門知識の自律的かつ主体的な習得
国内業務研修員制度

これまでのキャリアとは異なる業務の経験を積み、新たな知識を業務に活かしていくために、国内の各拠点へ研修員を1~2年間派遣する制度です。

日本通運で描くキャリア

社員の育成には注力しており、さまざまな研修を実施しています。
キャリアを見据えた研修を設けるなど、
幅広い事業の中で段階に応じた教育プログラムを用意し、
一人ひとりのキャリアアップをサポートします。

横にスクロールしてください

定型的業務や上司からの業務指示を適切に実施

応用業務を適切に実施(ex.主任)

小規模なチームの指揮監督
(ex.係長)

より大きい組織の運営を統括
(ex.課長、次長)

人財育成制度の3つの柱

当社の人財育成は、職場内教育(OJT)・集合研修・自己啓発を基本の軸としています。仕事を通した教育を中心とし、集合教育でのスキル向上と自己啓発によって一人ひとりのベースアップをサポートしています。

集合研修
役割別研修
社員の役割に合わせた各種研修制度を用意しています。
・新社員研修 ・ネクストリーダー研修 ・ネクストマネージャー研修 ・マネージャーフォローアップ研修

など

キャリア開発研修
次のキャリアアップをサポートしたり、将来の経営を担うリーダーを育成する制度です。
・キャリアデザイン研修 ・リーダー育成研修 ・若手グローバルリーダー育成研修

など

募集型研修
勤続年数やキャリア、ポジションに応じて社員のスキルアップをサポートします。
・Logistics boot camp ・法務ベーシック研修 ・倉庫業務基礎研修

など

自己啓発

NXグループでは自己啓発の仕組みやキャリア開発支援を通じて、
社員一人ひとりが個性を伸ばして輝き続けるためのサポートを行っています。

コースラインナップ
  • OAスキル
  • エンジニア
  • キャリアアップ
  • 業種別知識
  • 資格取得
  • ビジネススキル
  • プログラミング
  • ヘルスケア・フィットネス
  • マネジメント・リーダーシップ
  • 英語・語学
  • 企画・マーケティング
  • 起業・復業・キャリア
  • 経済・政治・社会
  • 経理・財務
  • 思考術・自己啓発
  • 情報セキュリティ
  • 職業別スキル
  • 人事・労務・総務
  • 物流知識
  • 法務

豊富なジャンルが揃う約1,200以上の学習動画が見放題!

学習動画、学習コンテンツは随時追加予定!

好きな時に自分のペースで学習可能!

など

費用は全額会社負担(個人負担ゼロ)

研修員制度

海外業務研修員制度※エリア職の方は応募について要件あり

日本通運の海外拠点にて、国内で培った知識を活かして物流実務に従事し、海外のナショナルスタッフのマネジメントも行いながら、グローバルな視点を養う制度です。

目的
  • グローバル人財の育成
  • グローバルビジネスにおいて必要な問題分析力や異文化対応能力の醸成
  • 海外業務の専門知識の自律的かつ主体的な習得
国内業務研修員制度

これまでのキャリアとは異なる業務の経験を積み、新たな知識を業務に活かしていくために、国内の各拠点へ研修員を1~2年間派遣する制度です。

NXグループ
ユニバーシティについて

NXグループは、「NXグループユニバーシティ」(NXGU)という企業内大学を設立し、人財育成に取り組んでいます。
グループ内の教育品質向上と社員の意識改革を目指すとともに、新たな知恵や技術を生み出し、社会全体に貢献していきたいと考えています。

人財育成部門のミッション
社員が自ら考え、主体的に行動する自律型人財の育成
研修施設

2010年4月に発足したNXグループユニバーシティが芝浦をメインキャンパスに、NXグループの人財育成を担っています。研修に参加する社員が、単なる知識や技術の習得にとどまらず、自ら学び、自ら考えることの継続性を心で感じてもらうため、充実した環境を整えています。

NX-TEC芝浦 外観
【Future Center(2階)】
業種の壁を超えたさまざまな企業、行政官庁、大学など教育機関と産学官連携し、
新しい価値を産み出す『場』として提供しています。
NX-TEC伊豆
主に技能職向けの研修で使用。運転コースでの実習も可能。
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