HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
人財育成
人財育成のミッション
NXグループが継続的に発展するために「社員が自ら考え、
主体的に行動する自律型人財の育成」をミッションとして掲げ、
社員の能力開発を推進・支援するためにさまざまな取り組みを実践しています。
NXグループが継続的に発展するために「社員が自ら考え、
主体的に行動する自律型人財の育成」をミッションとして掲げ、
社員の能力開発を推進・支援するためにさまざまな取り組みを実践しています。
社員の育成には注力しており、さまざまな研修を実施しています。
キャリアを見据えた研修を設けるなど、
幅広い事業の中で段階に応じた教育プログラムを用意し、
一人ひとりのキャリアアップをサポートします。
定型的業務や上司からの業務指示を適切に実施
応用業務を適切に実施(ex.主任)
小規模なチームの指揮監督
(ex.係長)
より大きい組織の運営を統括
(ex.課長、次長)
全社的立場から成長性、
ガバナンス強化等のための
経営方針・計画を立案して総括
(ex.支店長)
当社の人財育成は、職場内教育(OJT)・集合研修・自己啓発を基本の軸としています。仕事を通した教育を中心とし、集合教育でのスキル向上と自己啓発によって一人ひとりのベースアップをサポートしています。
・新社員研修 ・2年目フォローアップ研修 ・ネクストリーダー研修 ・ネクストマネージャー研修 ・ネクストゼネラルマネージャー研修 ・マネージャーフォローアップ研修 |
など
・キャリアコンパス研修 ・リーダー育成研修 ・若手グローバルリーダー育成研修 |
など
・Logistics boot camp ・法務ベーシック研修 ・若手人財向け外国語学習 ・倉庫業務基礎研修 |
など
NXグループでは自己啓発の仕組みやキャリア開発支援を通じて、
社員一人ひとりが個性を伸ばして輝き続けるためのサポートを行っています。
豊富なジャンルが揃う約1,200以上の学習動画が見放題!
学習動画、学習コンテンツは随時追加予定!
好きな時に自分のペースで学習可能!
など
日本通運の海外拠点にて、国内で培った知識を活かして物流実務に従事し、海外のナショナルスタッフのマネジメントも行いながら、グローバルな視点を養う制度です。
これまでのキャリアとは異なる業務の経験を積み、新たな知識を業務に活かしていくために、国内の各拠点へ研修員を1~2年間派遣する制度です。
社員の育成には注力しており、さまざまな研修を実施しています。
キャリアを見据えた研修を設けるなど、
幅広い事業の中で段階に応じた教育プログラムを用意し、
一人ひとりのキャリアアップをサポートします。
定型的業務や上司からの業務指示を適切に実施
応用業務を適切に実施(ex.主任)
小規模なチームの指揮監督
(ex.係長)
より大きい組織の運営を統括
(ex.課長、次長)
当社の人財育成は、職場内教育(OJT)・集合研修・自己啓発を基本の軸としています。仕事を通した教育を中心とし、集合教育でのスキル向上と自己啓発によって一人ひとりのベースアップをサポートしています。
・新社員研修 ・ネクストリーダー研修 ・ネクストマネージャー研修 ・マネージャーフォローアップ研修 |
など
・キャリアデザイン研修 ・リーダー育成研修 ・若手グローバルリーダー育成研修 |
など
・Logistics boot camp ・法務ベーシック研修 ・倉庫業務基礎研修 |
など
NXグループでは自己啓発の仕組みやキャリア開発支援を通じて、
社員一人ひとりが個性を伸ばして輝き続けるためのサポートを行っています。
豊富なジャンルが揃う約1,200以上の学習動画が見放題!
学習動画、学習コンテンツは随時追加予定!
好きな時に自分のペースで学習可能!
など
日本通運の海外拠点にて、国内で培った知識を活かして物流実務に従事し、海外のナショナルスタッフのマネジメントも行いながら、グローバルな視点を養う制度です。
これまでのキャリアとは異なる業務の経験を積み、新たな知識を業務に活かしていくために、国内の各拠点へ研修員を1~2年間派遣する制度です。
NXグループは、「NXグループユニバーシティ」(NXGU)という企業内大学を設立し、人財育成に取り組んでいます。
グループ内の教育品質向上と社員の意識改革を目指すとともに、新たな知恵や技術を生み出し、社会全体に貢献していきたいと考えています。
2010年4月に発足したNXグループユニバーシティが芝浦をメインキャンパスに、NXグループの人財育成を担っています。研修に参加する社員が、単なる知識や技術の習得にとどまらず、自ら学び、自ら考えることの継続性を心で感じてもらうため、充実した環境を整えています。