ダイバーシティ&インクルージョン

ダイバーシティ&インクルージョンの考え方

ダイバーシティの推進により、全ての従業員が互いの多様性を尊重し合い、一人一人が持てる力を最大限に発揮し活躍できる環境をつくることで、
「従業員の自己成長・自己実現」と「NXグループの持続的成長と企業価値向上」を実現します。

多様性の尊重
年齢、性別、性的指向や性自認、国籍、障がいの有無などにかかわらず、互いを尊重し合います。

その取り組みを着実に推進するために、「意識改革」「風土改革」「働き方改革」「行動改革」の4つの改革サイクルを確実に回すためのダイバーシティ推進マスタープランを策定し、「多様な人財が活躍できる環境整備」「女性の活躍推進」「外国人の社員採用拡充」などを中心に取り組んでいます。

ダイバーシティ推進のサイクル